PRIMA ZI
Postam anuntul
cu privire la rolul pentru care cautam un candidat potrivit
Noi evoluam rapid.
Si tu poti.
Iti prezentam etapele procesului de recrutare pe care ar trebui sa le parcurgi, pentru a face parte din echipa noastra.
Etapele recrutarii
Scopul nostru este ca experienta candidatilor implicati intr-un proces de recrutare sa fie foarte buna. De aceea, procesul este unul clar, etapizat si dureaza maximum 4 saptamani.
SAPTAMANA 1
Verificam CVurile
in aproximativ primele 4 zile
SAPTAMANA 2
Contactam telefonic
acei candidati potriviti, pentru stabilirea interviu HR
SAPTAMANA 2
Primul interviu
cu un reprezentant HR
SAPTAMANA 2
Teste de profil sustinute online
Candidatul sustine testele de profil
SAPTAMANA 3 & 4
Al doilea interviu cu viitorul manager
Sustinem al doilea interviul, cu viitorul manager*
SAPTAMANA 4
Candidatul potrivit
Este ales in urma analizei tuturor etapelor si facem oferta de angajare
Un proces de recrutare in cadrul Libra Internet Bank dureaza, in medie, 4 saptamani din momentul in care anuntam rolul disponibil si pana in momentul in care alegem acel candidat potrivit. In unele situatii, exceptionale, acest interval poate varia.
*Pentru pozitiile de vanzari (CRM) au loc doua interviuri cu manageri
