Master in Leadership -Program de dezvoltare personala Libra Internet Bank

“Master in Leadership” este un program de dezvoltare personala pe care Libra Internet Bank il ofera angajatilor sai care au dovedit reale abilitati de a deveni “liderii de maine”: determinare, responsabilitate, atitudine proactiva si, nu in ultimul rand, loialitate. Structurat pe doua componente de adresabilitate: directori de sucursale, divizii si departamente, dar si angajati de pe pozitii operative care au rezultate notabile, programul reflecta aprecierea pe care banca o are fata de angajatii sai, carora le ofera astfel posibilitatea de a-si construi o cariera solida, pe termen lung, in Libra Internet Bank.

Acest program este implementat in 2008-2009 impreuna cu HumanInvest, o companie recunoscuta in domeniu pentru solutiile de training oferite companiilor. Directorul Diviziei Resurse Umane Libra Internet Bank si reprezentantii Human Invest au prezentat programul la Conferinta Nationala „Training 08” derulata in 7-9 octombrie 2008 in Bucuresti. Dintre toate programele descrise in ziua respectiva, „Master in Leadership – Libra Internet Bank & Human Invest” a fost evaluat de participantii la conferinta ca fiind cel mai bine conceput si eficient program de instruire si leadership.

• Valorile companiei – primul pas spre leadership

Prima sesiune, derulata in aprilie 2008, la Bucuresti, a fost dedicata valorilor Libra Internet Bank. Intr-un mediu caracterizat in primul rand de schimbare, valorile reprezinta un reper fundamental, fiind cele ce traseaza si mentin directiile de actiune. Directorii de divizii si sucursale au conturat modalitati concrete de punere in practica, intr-un mod cat mai constructiv, a fiecareia dintre valorile Libra Internet Bank.



• Comunicare eficienta

Folosind modele de comunicare de reputatie internationala, angajatii Libra Internet Bank si-au analizat stilul de comunicare si modalitatile de imbunatatire a interactiunilor la nivelul echipei si nu numai.



• Managementul schimbarii

Sesiunea dedicata managementului schimbarii a oferit angajatilor de nivel operativ selectati din Libra Internet Bank un prilej instructiv si incitant de a analiza impreuna importanta, interesele, rezistentele la schimbare, precum si metodologia de implementare a schimbarii in organizatie.



• Leadership Situational Individual

In situatiile care depind exclusiv de el, adevaratul lider stie sa fie, la nevoie, chiar si scamator, sa scoata din „joben” solutia potrivita. Aceasta etapa i-a ajutat pe angajatii Libra Internet Bank sa isi identifice tipul de leadership pe care il adopta si nivelul lor de dezvoltare personala.



• "The Leadership Challenge"

Echipa de middle management Libra a avut ocazia de a lucra sub indrumarea unui consultant englez si a trainerilor Human Invest, construind unui proiect concret de planificare a resurselor. Pe langa discutiile interesante din sala de curs, mai multe provocari outdoor (rapel, tiroliana, Via Ferata etc) le-au intarit increderea in fortele proprii si in echipa.